Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Main Article Content
Abstract
Tóm tắt: Cán bộ quản lý là lực lượng lao động đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Trước yêu cầu của đổi mới và hội nhập, cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa cần nâng cao hơn nữa năng lực, thái độ và kỹ năng quản lý để có thể chèo lái con thuyền doanh nghiệp đi đến thành công. Tuy nhiên, công tác đào tạo cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay còn nhiều hạn chế. Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và khảo sát thực tế tình hình đào tạo cán bộ quản lý tại một số doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội, bài viết đưa ra một số vấn đề cần lưu ý về thực trạng đào tạo cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa. Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra một số nhân tố ảnh hưởng quan trọng nhất đến công tác đào tạo cán bộ quản lý, như nhận thức của lãnh đạo doanh nghiệp về đào tạo; chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; khả năng tài chính; năng lực đào tạo và tổ chức đào tạo của doanh nghiệp.
Từ khóa: Đào tạo, cán bộ quản lý, doanh nghiệp nhỏ và vừa.References
[2] Tissen, R. Andrissen, D., Deprez F. L. (1988), Value based knowledge management, Addition Wiesley, Longman.
[3] Hồng Thoan (2006), “Doanh nghiệp vừa và nhỏ: Trình độ nhân lực thấp”, Thời báo Kinh tế Việt Nam, số 261, ngày 21/12/2006.
[4] Nguyễn Thị Bích Ngân (2008), “Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực quản lý của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngoài quốc doanh trên địa bàn Hà Nội”, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.
[5] Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2010), Quản trị nhân lực, NXB. Lao động - Xã hội, Hà Nội.
[6] Lyau, N. M., Pucel, D. J. (1995), “Economic return on training investment at the organization level”, Performance Improvement Quarterly, Vol 8, pp. 68-79.
[7] Thang, N. N., Quang, T. (2007), “International briefing 18: training and development in Vietnam”, International Journal of Training and Development, Vol 11, pp. 139-149.
[8] Lê Thị Mỹ Linh (2009), “Nhu cầu đào tạo cho cán bộ quản lý của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong điều kiện kinh tế hội nhập qua điều tra”, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 144, tr. 132-135.
[9] TS. Phạm Thị Thu Hằng, “Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa của Thủ đô Hà Nội”, Tham luận Hội thảo quốc tế “Phát triển bền vững thủ đô văn hiến, anh hùng, vì hòa bình”, Hà Nội, tháng 10/2012.
[10] Kirpatric, Donald (1997), “Evaluating the impact of training”, America Society for Training and Development, Vol 137.