Ta Huy Hung

Main Article Content


The public administration sector is currently facing numerous internal challenges (e.g. efficiency, effectiveness in public administration) as well as external challenges (e.g. globalization trends, technological revolution...). In order to overcome those challenges, the public administration sector needs to innovate its succession planning for better quality human resources and particularly senior officials. In this study, the author uses quantitative and qualitative research methodology to evaluate the succession planning of the provincial-level leaders in Hoa Binh Province. Based on the data analysis, the author analyzes shortcomings and limitations and proposes recommendations so as to improve the succession planning of the provincial level leaders in Hoa Binh Province.


Succession planning, competence based succession planning framework, innovation of succession planning


[1] Jarrell, K. M., & Pewitt, K. C., “Succession planning in government: Case study of a medium-sized city”, Review of Public Personnel Administration, 27 (2007) 3, 297-309.
[2] Hồ Chí Minh toàn tập, Tập 5, NXB. Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995, tr. 229-306.
[3] Grimm, J. W., “Effective leadership: Making the difference”, Journal of Emergency Nursing, 36 (2010) 1, 74-77.
[4] Yukl, G., Leadership in organizations (5th ed.), Upper Saddle Creek, N.J.7 Prentice-Hall, 2002.
[5] Bass, B. M., & Stogdill, R. M., Bass & Stogdill's handbook of leadership: Theory, research, and managerial applications, Simon and Schuster, 1990.
[6] Nguyễn Khắc Hùng, Kỹ năng lãnh đạo, NXB. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015.
[7] Hướng dẫn số 15- HD/BTCTW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (Khóa IX) và Kết luận số 24- KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (Khóa XI).
[8] Hướng dẫn số 05 xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo.
[9] website: http://tinhuyhoabinh.vn/chuyenmuc/tabid/235/cMenu1/20/cMenu0/155/TopMenuId/155/cMenu/155/stParentMenuId/20/Default.aspx