Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua phát triển kỹ năng lao động và vai trò của giáo dục phổ thông
Main Article Content
Abstract
Tóm tắt. Bài viết tìm hiểu nhu cầu của các doanh nghiệp về kỹ năng lao động (kỹ năng cứng và kỹ năng mềm) khi tuyển dụng và đề bạt cũng như mức độ đáp ứng của lao động hiện nay. Xuất phát từ thực tiễn nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ở nước ta phải có sự nhận diện khách quan, đúng thực trạng về kỹ năng lao động và giáo dục phổ thông, bài viết chỉ ra khoảng trống về kỹ năng hiện nay ở nước ta, tập trung chủ yếu vào kỹ năng mềm và kỹ năng nghề. Trên cơ sở đó, bài viết đưa ra một số kiến nghị về lồng ghép đào tạo kỹ năng qua các môn học trong trường phổ thông nhằm trang bị cho học sinh những kỹ năng cần thiết khi tham gia thị trường lao động, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Việt Nam.
Từ khóa: Chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo kỹ năng lao động, giáo dục phổ thông.
References
[2] Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB. Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
[3] Đặng Nguyên Anh (2010), “Tăng trưởng và phát triển bền vững sau suy thoái kinh tế: Từ một góc nhìn xã hội”, Tạp chí Khoa học Xã hội Việt Nam, số 3/2010.
[4] Đỗ Ngọc Thống (2011), “Giáo dục phổ thông: Tiếp cận năng lực là thế nào?”, Tạp chí Tia sáng.
[5] Hultin , G. O. và Nguyễn Huyền Lê (2011), “Thực trạng thiếu hụt lao động kỹ năng nghề ở Việt Nam”, Tạp chí Khoa học Lao động Xã hội, Số 26/2011.
[6] Newton, B., Jennifer Hurstfield, Linda Miller, Rosie Page và Karen Akroyd (2005), What employers look for when recruiting the unemployed and inactive: Skills, characteristics and qualifications, The Institute for Employment Studies, Anh.
[7] Phan Quốc Việt và Nguyễn Huy Hoàng (2010), “Những kỹ năng thiết yếu cho thành công”, tamviet.edu.vn.
[8] Sharma, A. (2009), “Importance of soft skills development in education”, http://schoolofeducators.com/2009/02/importance-of-soft-skills-development-in-education/.
[9] Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí Khoa học và Công nghệ, Đại học Đà Nẵng, Số 5(40), 2010.